30 Jahre deutscher ingenieurinnenbund e.V.

TOP Director HR/Diversity Frauen und Männer punkten, wenn sie sich auf Vielfalt einlassen Diversity wird in den USA anders ge- lebt als in Südafrika oder in Deutsch- land. Die Komplexität kultureller Unterschiede macht Gender-Diskus- sionen interessant und kompliziert zugleich. Wie schafft man es in einem Konzern, global agierende Mitarbeiter zu einem gemeinsamen Verständnis zu führen? Unser gemeinsames Verständnis von Diversity beruht auf der Überzeugung, dass Vielfalt eine Grundlage unseres Erfolgs ist. Unsere 285.000 Beschäftigten gehören alle gemeinsam zu unserem Unternehmen und vertreten daher auch die Werte des Unternehmens sowohl nach innen wie auch in die Öffentlichkeit. Im Arbeitsalltag erleben alle Kolleginnen und Kollegen aus erster Hand, dass unter- schiedliche Perspektiven, Kenntnisse und Erfahrungen zwar manchmal anstren- gend sein können, aber unsere Projekte und die Zusammenarbeit in erster Linie voran bringen. Wenn fünf Generationen, Männer und Frauen und 150 Nationali- täten zusammenarbeiten, entsteht ein riesiges Potenzial neuer Ideen. Nur so ist es möglich, kurzen Innovationszyklen, globalen Märkten und auch der Digita- lisierung gerecht zu werden. Als Global Diversity Office ist es unsere Aufgabe, die Beschäftigten kontinuierlich dabei zu be- gleiten und zu befähigen, die Vorteile der Vielfalt wahrzunehmen und zu nutzen. Zum Beispiel fördern wir diesen Prozess durch Diversity Workshops und Konferen- zen, die überall auf der Welt stattfinden.    Bis 2020 will Daimler mindestens 20 Prozent Frauen in Führungs- positionen beschäftigen. Wo stehen Sie auf Ihrem Weg? Gibt es schon eine Roadmap für „danach“? Unser Weg lässt sich einfach zurück- verfolgen: Vor zehn Jahren lag unser Frau- enanteil in leitenden Führungspositionen bei 6 Prozent und wir haben uns vorge- nommen, diesen jährlich um einen Prozentpunkt zu steigern. 2007 waren es dann 7 Prozent und 2015 bereits 15. Ende dieses Jahres peilen wir 16 Prozent an. Bislang haben wir unser Ziel jedes Jahr 30 JAHRE deutscher ingenieurinnenbund e.V. 26

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