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News

18.07.20: Erfahrungen von berufstätigen Frauen an ihrem Arbeitsplatz (Studie der FU Berlin und MSB)

Mit einer gemeinsamen Studie der Freien Universität Berlin und der Medical School Berlin möchten...

18.07.20: Digitale Female Leader Award 2020 | Bewerbungsphase

Liebe Frauen und Mädchen in Naturwissenschaft und Technik, im Rahmen unseres Digitale Female...

17.07.20: Der Call of Lectures für die meccanica feminale 2021 ist geöffnet!

Die 12. Frühjahrshochschule meccanica feminale (#mfbw21) für Studentinnen und Fachfrauen...

08.07.20: Call open for International PhD Program - International Max Planck Research School on Earth System Modelling (IMPRS-ESM)

The International Max Planck Research School on Earth System Modelling (IMPRS-ESM), located in...

08.07.20: Digitale Female Leader Award 2020 | Bewerbungsphase

Liebe Frauen und Mädchen in Naturwissenschaft und Technik, im Rahmen unseres Digitale Female...

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Dipl.-Ing. Martina Beyer - Top 25

 

Abteilungsleiterin bei der Ford Werke GmbH in Köln

Maschinenbau-Ingenieurin, Abschluss 1993 an der Fachhochschule Münster

Martina Beyer leitet ein Team von über 100 Ingenieurinnen und Ingenieuren an Standorten in Deutschland und England, aber auch in Indien und China. Sie ist als Abteilungsleiterin bei Ford verantwortlich für die weltweite Entwicklung der Radaufhängung ("Suspension Engineering"). Diese Entwicklungsverantwortung umfasst sämtliche Fahrzeuge des „kleinen und mittelgroßen Segments“ (Fiesta, Fusion, Focus, C-MAX, Kuga) sowie der „kleineren Nutzfahrzeuge“ (Transit und Transit Connect) und die Serienbetreuung von Galaxy/S-MAX und Mondeo. Sie trägt die weltweite Freigabeverantwortung für Fahrwerkkomponenten und ‑systeme, z.B. Vorder- und Hinterachse, Federdämpfersysteme, etc. In enger Abstimmung mit Forschung und Vorentwicklung ist sie zuständig für die Festlegung neuer Technologien und Konzepte für zukünftige Fahrzeuglinien.

Darüber hinaus ist Martina Beyer die Vorsitzende des Personalentwicklungskomitees für Führungskräfte im Bereich Fahrwerkentwicklung in Europa. Die Aufgaben umfassen u.a. die Identifikation von Führungskräften sowie die Abstimmung von Personalentwicklungsplänen für diese.