30 Jahre deutscher ingenieurinnenbund e.V.

Mentoring verhilft mehr Frauen zu Führungspositionen Karriereschritte besser planen, erfolgreiche Rollenmodelle finden und Führungspoten- ziale entfalten: Bei dem 2012 gestarteten X-Company-Mentoring-Programm Rhein- Neckar kooperieren die Unternehmen Bilfinger SE, KPMG, MVV Energie, Heidel- berger Druckmaschinen AG, SAP SE und TE Connectivity, um Potenzialträgerinnen zu unterstützen. Mittlerweile wurde das Programm auch auf die Rhein-Main-Re- gion übertragen. Bilfinger, KPMG, EVO und TE Connectivity helfen ambitionierten Kolleginnen beim angestrebten Weg in Führungspositionen oder beim nächsten Karriereschritt. Info Mentoringing Beim X-Company-Mentoring-Programm bilden Führungskräfte unterschiedlicher Unternehmen als Mentoren über einen Zeitraum von einem Jahr jeweils ein Tan- dem mit einer talentierten Mitarbeiterin aus einer Partnerfirma. Vorteile: Mentoren und Mentees können eigene Unterneh- menswerte durch das Erfahren anderer Firmenkulturen reflektieren und sich durch den Perspektivenwechsel persönlich und beruflich weiterentwickeln. Mentees, Men- toren, Projektteam und Sponsoren stehen im regen Austausch. HEIKE SCHÖNMANN, Leiterin HR-Projects bei Bilfinger, beschreibt Mentoring als „dauerhafte Begleitung, die zu einer lebenslangen werden kann“. Fragen seien oft die gleichen: Wie setze ich mich durch? Wie treffe ich Ent- scheidungen? Wie lässt sich Verantwortung abgrenzen? Das Programm hat einigen Teilnehmerinnen bereits zu höheren Positionen verholfen. Heike Schönmann: „Neue Netzwerke sind entstanden, und auch Mentoren, sowohl Männer als auch Frauen, profitieren.“ Heike Schönmann Leiterin HR-Projects Corporate HR – HR Projects/HR Marketing Bilfinger SE, Mannheim 30 JAHRE deutscher ingenieurinnenbund e.V. 42

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